Політолог про квотування 45-річних: старші працівники привносять мудру, кваліфікаційну конкуренцію
Writer and political figure Volodymyr Tsybulko
Квотування співробітників компанії старших за 45 років при працевлаштуванні стане одним із стимулюючих механізмів під час імплементації пенсійної реформи.
Про це заявив політолог Володимир Цибулько в програмі “Прямого” “Разом”.
“Це будуть механізми стимулюючі. Я вважаю, що під реалізацію цієї ініціативи уряд придумає стимули. У нас, до речі, всі реформи, які відбуваються, вони відбуваються не зі звуженням прав людини. Вони відбуваються за рахунок стимулів роботодавців, менеджменту. І в цьому сенсі, якщо уряд так продовжить, то будуть успіхи”, – вважає експерт.
При цьому, Цибулько попереджає, що зазначене нововведення може сприйнятись як “соціалістичне рішення”, але воно таким не є.
“Усі зразу почнуть апелювати до соціалістичного рішення. Але мені здається, що якраз в час, коли ринок праці динамічно змінюється, його треба не просто стимулювати до змін, а ще й спробувати не розкидатися людським капіталом. Це значить, що люди старші 45 років – найбільш дисципліновані працівники, найбільш відповідальні. І якраз ті, хто тягнеться до роботи, вони швидше адаптуються, ніж молодь”, – додає він.
На думку політолога, саме 45-річні громадяни здатні швидко освоювати нові професії завдяки їхньому досвіду, що робить даний прошарок населення навіть більш конкурентоспроможним за молодь.
“Люди після 45-ти людей, які дуже швидко технологізуються, дуже швидко освоюють нові професії, достатньо мобільні. І вони у своєму життєвому досвіді формують лагідну конкуренцію. Тому що молодь трошки перекушує горлянки один одному. Молодь готова ліктями працювати, готова розштовхувати. Тобто це груба конкуренція. А старші працівники привносять конкуренцію, але мудру, кваліфікаційну конкуренцію, а не психологічну, не фізичну. І я думаю, що це принесе в трудові колективи терпимість і взаємоповагу”, – наголосив Цибулько.
Зазначимо, пенсійна реформа передбачає, що кількість співробітників компанії старше 45 років має становити не менше 4% від загальної чисельності працівників. Ця норма є обов’язковою для кожного роботодавця. Про це на засіданні уряду 18 жовтня заявив прем’єр-міністр Володимир Гройсман. За його словами, це забезпечить даній категорії населення переваги щодо працевлаштування.
Раніше “Прямий” повідомляв, що на думку міністра соціальної політики України Андрія Реви, пенсійна реформа є лише першою цеглиною в побудові трирівневої моделі пенсійного забезпечення в Україні.