Легализация зарплаты и защита работников: правительство предлагает официально определить понятие трудовых отношений
https://www.facebook.com/mineconomdev/photos/a.174432212614435/870471119677204/?type=3&theater
Кабинет министров одобрил законопроект»О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об обозначении понятия трудовых отношений и признаков их наличия».
Об этом сообщает пресс-служба Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства.
В министерстве отметили, что принятие этого закона будет способствовать уменьшению незадекларированного труда в Украине, легализации заработной платы и усилению защиты работников.
«Увеличение количества официально оформленных работников путем легализации трудовых отношений будет способствовать обеспечению их социальных потребностей и экономическому росту», — отметил министр Игорь Петрашко.
Документ определяет на законодательном уровне понятие трудовых отношений и введение принципа презумпции наличия трудовых отношений. Проектом закона обозначаются семь признаков наличия трудовых отношений:
— выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
— осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает установление лицу конкретного определенного результата за определенный период;
— выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных ею правил внутреннего трудового распорядка;
— организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
— систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;
— установка лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
— возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.
При этом работа может быть признана выполняемой в рамках трудовых отношений, если присутствуют хотя бы три из вышеперечисленных признаков.
В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций по сохранению места работы.
Также документ регулирует вопросы правопреемства в трудовых отношениях и процедуру предупреждения работников о соответствующих изменениях.
В Минэкономики уверены, что это делает процесс передачи бизнеса или организации новому владельцу более прозрачным и понятным для коллектива и усилит правовую защиту работников от незаконного увольнения.
Напомним, Верховная Рада приняла законопроект о введении в Украине электронных трудовых книжек.
Также следите за «Прямым» в Facebook, Twitter, Telegram и Instagram.