Работодатели в панике: как выезд мужчин 18–22 лет бьет по бизнесу
Фото: Pixabay
После того, как правительство разрешило мужчинам в возрасте 18–22 лет уезжать из Украины, молодежь массово начала покидать страну. И хотя официальной статистики с украинской стороны нет, данные польских пограничников свидетельствуют о резком росте миграции именно в этой возрастной категории.
Об этом идет речь в материале «Общественного».
За неделю с 28 августа по 3 сентября только в Подкарпатское и Люблинское воеводства Польши прибыли более 10 700 украинских мужчин 18-22 лет. Чистый отток – более 7400 человек, поскольку часть юношей возвращается или едет дальше – в Грузию, Германию, Чехию.
Это решение уже имеет ощутимые последствия для украинского бизнеса.
Молодежь традиционно занята в секторах, где требуется физическая выносливость и гибкий график: ритейл, ресторанный бизнес, логистика, складские работы, охрана. Именно эти отрасли первыми сообщили об увеличении количества увольнений.
«Выезд молодежи может дестабилизировать рынок труда на 3-4 квартал. Бизнесу понадобится время, чтобы найти новые решения», — говорит Влада Лященко, руководитель рекрутингового агентства Talando.
Кто уже теряет работников: кейсы компаний
Oregano Cafe (Ровно)
Малый бизнес пострадал больше всего. Известное кафе закрылось после пяти лет работы — 10 работников выехали всего за две недели.
«Для малого бизнеса это критично. Просто не хватает людей, чтобы держать ритм работы», — объясняют владельцы.
Холдинг эмоций!Fest (Львов)
Известный игрок ресторанного рынка потерял 22 ребят 18–22 лет — это более 10% всех работников этой категории.
Сеть супермаркетов «Сильпо»
Из штата в 3000 молодых мужчин после смены правил уволилось по меньшей мере 3% работников. Компания говорит о росте увольнений.
АТБ
Потери еще более серьезные: до 25% молодых работников-мужчин либо уже уволились, либо объявили о намерении это сделать.
Новая Почта
За 10 дней — 170 увольнений в возрастной категории 18-22 года, приняли на работу — 64, то есть чистый минус — 106 человек.
ІТ-сфера пока не ощутила существенных потерь. Молодые айтишники либо уже работают удаленно, либо только планируют переезд. Компании не фиксируют массовых увольнений – но прогнозируют возможную волну ближе к зиме.
Carlsberg Ukraine сообщила лишь о 2 увольнениях среди молодежи благодаря активным стажировочным программам.
По анализу Korn Ferry, чаще всего увольняются:
Работники с зарплатой до 15 000 грн
Те, кто не имеет семьи или детей
Молодые люди, которые могут быстро «собраться и уехать»
В компаниях также фиксируют влияние родителей — часть молодежи увольняется под давлением семьи, которая хочет, чтобы сын «уехал, пока можно».
Эксперты говорят, что потеря этой категории работников особенно болезненна — их трудно заменить.
«Молодые работники способны выполнять физически трудные, но неквалифицированные задачи. Старшие возрастные категории — не всегда альтернатива», — отмечает экономист Ольга Купец.
Пока часть бизнеса пытается перекрыть недостаток в новых наборах, общая тенденция тревожна. Особенно для малого бизнеса, не имеющего достаточных ресурсов для быстрой переквалификации персонала.
Без новой стратегии по удержанию молодежи рынок труда может потерять еще больше, а отдельные компании рискуют не пережить очередной сезон.
Напомним, после того, как правительство Украины с 28 августа разрешило выезд за границу мужчинам в возрасте 18–22 лет, фиксируется заметный рост потока молодых граждан в направлении стран Европы. Особенно это видно на польском направлении, где за первую неделю после вступления в силу изменений количество выездов увеличилось более чем в 10 раз.
Как сообщалось, после того как в конце августа правительство разрешило мужчинам в возрасте от 18 до 22 лет временно пересекать государственную границу, в Украине наблюдается активное движение молодежи из ряда регионов. Особенно заметна динамика в западной части страны.
Также следите за «Прямым» в Facebook , Twitter , Telegram и Instagram.