Декрет и «деньги на игрушки»: эксперт про причины дискриминации женщин на работе

Чаще всего дискриминация женщин на работе происходит из-за суеверия, что женщина — не стопроцентный работник, поскольку рано или поздно она уйдет в декретный отпуск.

Об этом в эфире «Прямого» рассказала НR-эксперт Татьяна Пашкина.

«Существует много предубеждений, главное из которых это декретный отпуск. У нас женщина воспринимается как бомба замедленного действия, потому что она может забеременеть и уйти в декретный отпуск. Если она уже имеет ребенка, то может ходить на больничные из-за болезни ребенка. Работодатель не уверен, что женщина, которая потенциальная мама или уже мать, будет полностью отдаваться работе», — рассказала она.

Эксперт отметила, что даже когда у женщины есть кому ухаживать за детьми и она не планирует уходить на больничные, все равно существуют предрассудки, женщина — не стопроцентный работник.

«И есть еще другой предрассудок относительно заработной платы, когда человек воспринимается как кормилец и он должен получать большую зарплату, и должен кормить семью. Женщина воспринимается как человек, которому заработная плата нужна «на шпильки и булавки». И тогда это не может быть большая сумма, потому что это капризы и прихоти. Даже когда женщина рассказывает, что ей тоже надо кормить семью, потому что мужчины-кормильца у нее нет, то это воспринимается со скепсисом», — подчеркнул Пашкина.

Как сообщал «Прямой», в Ужгороде во время марша против насилия над женщинами участников облили краской феминисток.

Также следите за «Прямым» в Facebook, Twitter , Telegram и Instagram.