Декрет та “гроші на цяцьки”: експерт про причини дискримінації жінок на роботі

Найчастіше дискримінація жінок на роботі відбувається через забобони, що жінка – не стовідсотковий працівник, оскільки рано чи пізно вона піде у декретну відпустку.

Про це в ефірі “Прямого” розповіла НR-експерт Тетяна Пашкіна.

“Існує багато упереджень, головне з яких це декретна відпустка. У нас жінка сприймається як бомба уповільненої дії, бо вона може завагітніти і піти у декретну відпустку. Якщо вона вже має дитину, то може ходити на лікарняні через хворобу дитини. Роботодавець не впевнений, що жінка, яка потенційно мати або вже матір, буде стовідсотково віддаватись роботі”, – розповіла вона.

Експерт наголосила, що навіть, коли у жінки є кому доглядати за дітьми і вона не планує йти на лікарняні, все одно існують забобони, що жінка – не стовідсотковий працівник.

“І є ще інший забобон стосовно заробітної платні, коли чоловік сприймається як годувальник і він має отримувати більшу зарплату, бо має годувати сім’ю. Жінка сприймається як людина, якій заробітна платня потрібна “на шпильки та булавки”. І тоді це не може бути велика сума, бо це примхи і забаганки. Навіть, коли жінка розповідає, що їй теж треба годувати сім’ю, бо чоловіка-годувальника в неї нема, то це сприймається зі скепсисом”, – наголосив Пашкіна.

Як повідомляв “Прямий”, в Ужгороді під час маршу проти насильства над жінками учасників облили фарбою феміністок.

Також слідкуйте за “Прямим” у Facebook, Twitter , Telegram та Instagram.