Могут ли в Украине уволить за отказ делать прививки от COVID-19: разъяснение Минэкономики

Сейчас вакцинация против коронавируса в Украине проводится только добровольно для всех групп населения и профессиональных групп. Поэтому у работодателя нет оснований привлекать работников к дисциплинарной ответственности за отказ делать прививки от COVID-19.

В Министерстве экономики отмечают, что действующее законодательство Украины не предусматривает оснований у работодателя принуждать работников вакцинироваться. Об этом говорится в письме Директората развития рынка труда и условий оплаты Минэкономики.

В ведомстве подчеркнули, что согласно статье 284 Гражданского кодекса Украины оказание медицинской помощи физическому лицу, достигшему 14 лет, проводится с его согласия.

Также в документе указывается, что статьей 43 Основ законодательства об охране здоровья Украины определено, что для применения методов диагностики, профилактики и лечения необходимо согласие информированного пациента.

Отмечается, что в пункте 3 своей резолюции 2361 (2021) Парламентская ассамблея Совета Европы призывает и рекомендует информировать граждан о том, что вакцинация не является обязательной и никто не может подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, а также обеспечить , чтобы никто не подвергался дискриминации за то, что не прошел вакцинацию, отмечается в письме.

Однако в Минэкономики пояснили, что по инициативе владельца трудовой договор может быть расторгнут в случае состояния здоровья работника, которое препятствует выполнению работы.

«Увольнение может быть проведено только на основании фактических данных, подтверждающих, работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Увольнение работника по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания», — отметили в Директорате развития рынка труда и условий оплаты .

Так, согласно статье 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания:

— 1.  выговор;

— увольнение.

«Вместе тем, законодательством определено, что нарушение трудовой дисциплины — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины», — говорится в документе.

Также в ведомстве напомнили, что в Дорожной карте по внедрению вакцины от COVID-19, утвержденной приказом Министерства здравоохранения от 24.12.2020 № 3018, указано, что вакцинация от COVID-19 в Украине будет добровольной для всех групп населения и профессиональных групп .

«Таким образом, учитывая вышеизложенное, не усматривается правовых оснований у работодателя принуждать работников вакцинироваться от коронавирусной болезни COVID-19 и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться от этой болезни», — говорится в письме.

Как известно, в Украине сделали уже 8 млн 300 тысяч прививок от COVID-19, полностью провакцинировано более 3 млн человек. Около 14% вакцинированы по меньшей мере одной дозой.