Чи можуть в Україні звільнити за відмову робити щеплення проти COVID-19: роз’яснення Мінекономіки

Наразі вакцинація проти коронавірусу в Україні проводиться лише добровільно для усіх груп населення та професійних груп. Тож у роботодавця немає підстав притягати працівників до дисциплінарної відповідальності за відмову робити щеплення проти COVID-19.

В Міністерстві економіки наголошують, що чинне законодавство України не передбачає підстав у роботодавця примушувати працівників вакцинуватися. Про це йдеться у листі Директорату розвитку ринку праці та умов оплати Мінекономіки.

У відомстві підкреслили, що відповідно до статті 284 Цивільного кодексу України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла 14 років, проводиться за її згодою.

Також у документі вказується, що статтею 43 Основ законодавства про охорону здоров’я України визначено, що для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого пацієнта.

Зазначається, що у пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію, зазначається в листі.

Проте у Мінекономіки пояснили, що з ініціативи власника трудовий договір може бути розірвано у випадку стану здоров’я працівника, що перешкоджає виконанні роботи.

“Таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки. Звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення”, – наголосили у Директораті розвитку ринку праці та умов оплати.

Так, згідно з  статтею 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

– 1.  догана;

– звільнення.

“Разом тим, законодавством визначено, що порушення трудової дисципліни – це невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків. Отже, відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни”, – йдеться у документі.

Також у відомстві нагадали, що у Дорожній карті з впровадження вакцини від COVID-19, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я від 24.12.2020 № 3018, вказано, що вакцинація від COVID-19 в Україні буде добровільною для усіх груп населення та професійних груп.

“Таким чином, враховуючи вищевикладене, не вбачається правових підстав у роботодавця примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби”, – йдеться в листі.

Як відомо, в Україні зробили вже 8 млн 300 тисяч щеплень проти COVID-19, повністю провакциновано більше ніж 3 млн людей. Близько 14% провакциновані щонайменше однією дозою.

Раніше уряд Латвії також запровадив обов’язкову вакцинацію від Covid-19. Роботодавці отримають право звільнити співробітника, який не отримає до 15 вересня сертифікат про щеплення.

Також слідкуйте за “Прямим” у Facebook, Twitter, Telegram та Instagram.