В Украине запускают программу стажировки и трудоустройства для людей старше 50 лет: что нужно знать
Фото: pixabay
Премьер-министр Украины Юлия Свириденко сообщила о запуске новой государственной программы «Опыт имеет значение», которая предусматривает стажировку и трудоустройство людей в возрасте 50+. Программа должна помочь бизнесу найти кадры, а людям с опытом вернуться на рынок труда.
Об этом она написала в Telegram.
По словам премьер-министра, потребность экономики в работниках уже стала одним из самых больших вызовов для Украины. Острее всего дефицит кадров испытывают строительная отрасль и оборонная промышленность.
«Люди — основа нашей устойчивости и экономической состоятельности. Каждый и каждая нужны для экономики в условиях войны и восстановления страны», — сказала Юлия Свириденко.
Она сообщила, что правительство запускает национальную программу взрослой стажировки «Опыт имеет значение» для людей в возрасте 50+.
«Именно поэтому правительство формирует новую политику занятости, в которой человеческий капитал является главным ресурсом страны, а ее фокус — не только на создание рабочих мест, но и на снятие барьеров к работе», — сказала Юлия Свириденко.
Программа будет реализовываться совместно с Государственным центром занятости, бизнесом и общественными партнерами. Ее целью является сочетание опыта людей 50+ с актуальными потребностями работодателей.
В рамках программы для участников предусмотрено:
- бесплатное обучение;
- короткие собеседования с работодателями;
- краткосрочная стажировка;
- возможность дальнейшего трудоустройства;
- консультации психолога;
- помощь в определении профессиональных навыков.
Для работодателей программа предусматривает возможность получить кандидатов, которые уже прошли предварительную подготовку. Продолжительность краткосрочной стажировки составит 10 рабочих дней.
По информации правительства, программа будет состоять из трех основных этапов:
- обучение и подготовка к новому этапу карьеры;
- встречи и короткие собеседования с работодателями;
- стажировка или трудоустройство.
Участникам предложат 3 бесплатных учебных модуля:
- «Карьерная стратегия»;
- «Цифровые инструменты и искусственный интеллект»;
- «Взаимодействие в командах всех возрастов».
При обучении участников будут обучать адаптации к современному рынку труда, работе с цифровыми инструментами и взаимодействию в мультивозрастных командах.
Отдельно в программе предусмотрено использование систем подбора кандидатов с помощью искусственного интеллекта. После подачи заявки система будет формировать перечень вакансий или кандидатов в зависимости от потребностей работодателя или участника.
Для специалистов 50+ алгоритм участия предполагает:
- регистрацию и подачу заявки;
- заполнение матрицы навыков;
- прохождение бесплатного обучения;
- автоматический подбор вакансий;
- собеседование;
- стажировка и возможное трудоустройство.
Работодатели должны будут зарегистрировать предприятие, опубликовать вакансии для стажировки и пройти процедуру автоматического подбора кандидатов.
Правительство также опубликовало дорожную карту реализации программы в 2026 году:
- май – подача заявок и информационная кампания;
- июнь-июль — обучение кандидатов;
- июль-август – короткие собеседования;
- июль-сентябрь — стажировка;
- сентябрь-октябрь – трудоустройство.
По словам Юлии Свириденко, исследование «Рынок труда после 50 лет» показало, что работодатели ценят опытных работников, однако часть компаний указывает на барьеры в сфере цифровых навыков и влияние возрастных стереотипов во время найма.
Также следите за «Прямым» в Facebook , X , Telegram и Instagram.