В Україні запускають програму стажування та працевлаштування для людей старше 50 років: що треба знати

Прем’єр-міністр України Юлія Свириденко повідомила про запуск нової державної програми “Досвід має значення”, яка передбачає стажування та працевлаштування людей віком 50+. Програма має допомогти бізнесу знайти кадри, а людям із досвідом — повернутися на ринок праці.

Про це вона написала у Telegram.

За словами прем’єр-міністра, потреба економіки у працівниках уже стала одним із найбільших викликів для України. Найгостріше дефіцит кадрів відчувають будівельна галузь та оборонна промисловість.

“Люди — основа нашої стійкості та економічної спроможності. Кожен і кожна потрібні для економіки в умовах війни та відновлення країни”, – сказала Юлія Свириденко.

Вона повідомила, що уряд запускає національну програму дорослого стажування “Досвід має значення” для людей віком 50+.

“Саме тому Уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни, а її фокус — не лише на створення робочих місць, а й на зняття бар’єрів до роботи”, – сказала Юлія Свириденко.

Програму реалізовуватимуть спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами. Її метою є поєднання досвіду людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.

У межах програми для учасників передбачили:

• безкоштовне навчання;
• короткі співбесіди з роботодавцями;
• короткострокове стажування;
• можливість подальшого працевлаштування;
• консультації психолога;
• допомогу у визначенні професійних навичок.

Для роботодавців програма передбачає можливість отримати кандидатів, які вже пройшли попередню підготовку. Тривалість короткострокового стажування становитиме 10 робочих днів.

За інформацією уряду, програма складатиметься з трьох основних етапів:

• навчання та підготовка до нового етапу кар’єри;
• зустрічі та короткі співбесіди з роботодавцями;
• стажування або працевлаштування.

Учасникам запропонують 3 безкоштовні навчальні модулі:

• “Кар’єрна стратегія”;
• “Цифрові інструменти та штучний інтелект”;
• “Взаємодія в командах різного віку”.

Під час навчання учасників навчатимуть адаптації до сучасного ринку праці, роботі з цифровими інструментами та взаємодії в мультивікових командах.

Окремо в програмі передбачене використання систем підбору кандидатів за допомогою штучного інтелекту. Після подання заявки система формуватиме перелік вакансій або кандидатів залежно від потреб роботодавця чи учасника.

Для фахівців 50+ алгоритм участі передбачає:

• реєстрацію та подання заявки;
• заповнення матриці навичок;
• проходження безкоштовного навчання;
• автоматичний підбір вакансій;
• співбесіду;
• стажування та можливе працевлаштування.

Роботодавці повинні будуть зареєструвати підприємство, опублікувати вакансії для стажування та пройти процедуру автоматичного підбору кандидатів.

Уряд також оприлюднив дорожню карту реалізації програми у 2026 році:

• травень — подання заявок та інформаційна кампанія;
• червень-липень — навчання кандидатів;
• липень-серпень — короткі співбесіди;
• липень-вересень — стажування;
• вересень-жовтень — працевлаштування.

За словами Юлії Свириденко, дослідження “Ринок праці після 50 років” показало, що роботодавці цінують досвідчених працівників, однак частина компаній вказує на бар’єри у сфері цифрових навичок та вплив вікових стереотипів під час найму.

Також слідкуйте за “Прямим” у Facebook, X, Telegram та Instagram.