Компенсації за звільнення, відсутність відпрацювань: Милованов розповів про новий закон про зайнятість

Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов розповів про зміни, які передбачає новий законопроєкт про підвищення зайнятості.

Про це він написав у Facebook.

“Роботодавці давно знайшли лазівки для незаконного звільнення працівників. Фіктивні скорочення – це тільки ширма для незаконних звільнень та тиску на працівників. За новим законодавством в разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від строку попередньої співпраці з працівником. Працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання двох тижнів”, – зазначив Милованов.

Згідно з новим законом вагітним жінкам, інвалідам, пенсіонерам дозволяється працювати дистанційно з дому за гнучким графіком.

“Працівник зможе зафіксувати штраф чи компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця або розмір матеріальної та моральної шкоди”, – зауважив міністр.

Крім того, у разі прийняття закону з’явиться можливість домовлятися про гнучкий графік роботи й пропорційну оплату праці.

“Пільги залишаються для бійців АТО/ООС, вагітних жінок, мам/тат у декреті (до 3 років), осіб з інвалідністю та неповнолітніх. За мобілізованими до Збройних сил бійцями зберігається робоче місце та виплати на час служби. Кожен з пільговиків зможе влаштуватися на роботу”, – написав Милованов.

Крім того, новий закон вводить поняття нефіксованого робочого часу, завдяки чому буде легалізована оренда нерегулярних працівників.

“Вводяться учнівські, строкові та інші гнучкі форми трудових договорів”, – повідомив міністр.

Раніше повідомлялося,що уряд схвалив законопроєкт про переведення трудових книжок у цифровий формат.

Також слідкуйте за “Прямим” у Facebook, Twitter, Telegram та Instagram.